Doppel-Ziel-Strategie

Das Ziel des Unternehmens ist Erfolg.

Die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter sollen optimal genutzt werden, damit Prozesse und Aufgaben effektiv abgearbeitet werden. Erwartet wird eine hohe Einsatzbereitschaft und Initiative der Mitarbeiter damit das Unternehmen flexibel und schnell auf geänderte Marktdaten reagieren kann.
Erfolg entsteht durch die hohe Einsatzbereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter in einem gut organisierten Handlungsraum.

Das Ziel der Mitarbeiter ist erfolgreiche Arbeit.

Menschen engagieren sich für Aufgaben, die ihnen sinnvoll erscheinen und sind zufrieden, wenn sie diese Aufgaben erfolgreich bewältigen. Sie müssen ihren Anteil am Erfolg erkennen und eigene Ziele erreichen können. Sie wollen Freiheiten, aber zugleich Orientierung und Sicherheit.
Humanität entsteht für die Mitarbeiter durch Anerkennung ihrer Leistung und durch die Behandlung als Mensch in ihrem Arbeitszusammenhang.

Sollen diese beiden Ziele konsequent in allen Ausprägungen von Organisation und Entscheidungsfindung verankert sein, dann verfolgt das Unternehmen eine Doppel-Ziel-Strategie. Die humane Ausrichtung und die Orientierung am Erfolg widersprechen sich nicht mehr, sondern sie werden systematisch, erfahrbar und dauerhaft zu einem gemeinsamen Erfolg mit einander verzahnt.