Handlungsraum

Die Ziele des Unternehmens werden für einen bestimmten Bereich oder Prozess konkretisiert und konstituieren damit als Anforderung einen Handlungsraum

• Welche Anforderungen sind vom betroffenen Unternehmensteil zu erfüllen?
• Welche Personen sind von den Anforderungen betroffen?
• Welche Ansprüche haben die betroffenen Personen?
• Wie ist die aktuelle Organisation ausgeprägt?
• Welche Prozesse sind betroffen?
• Welche Ressourcen stehen für die Erfüllung der Anforderung zur Verfügung?
• Welche Verantwortlichkeiten für nachgeordnet handelnde Personen existieren?

Für diesen sinnvoll gegenüber anderen Prozesse und Aufgaben abgegrenzten Handlungsraum werden die Ziele des Unternehmens formuliert. Gleichzeitig werden die Ziele der Mitarbeiter ermittelt. 
Mit der Beschreibung dieses Aktionsfeldes wird für jeden Parameter festgelegt, in welchem Umfang dem gewünschten Veränderungsprojekt Spielraum zur Verfügung gestellt wird.